9 月 7 日，河南一男子在某平台上给猎头公司投简历时，被对方以 ” 企业不要河南户籍的员工 ” 回绝。对此能链集团旗下团油平台客服回应称，公司招聘从来不存在地域限制，且企业内有 8.1% 的员工为河南籍，目前已上报公司严肃处理，后续会继续跟进。
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” 不招河南籍员工 ” 到底是用工企业的暗中授意，还是猎头公司的自作主张，认真调查，不难查清。民法典规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或个人不得侵害，这其中就包含了法律所禁止的 ” 地域歧视 “。对违法造成侵害者（不论是企业还是个人），相关部门应及时出手，依法该怎么惩处就怎么惩处，决不能姑息。
这一案例也说明，时至今日，愚昧、落后的 ” 地域歧视 ” 观念在就业市场上依然或明或暗的存在，给一些求职者造成就业机会的不公平、人格情感上的被伤害，而这恰恰是不能被容忍的。一个文明的社会应该人不分南北、地不分东西，五湖四海、量才适用，不应该有任何地域歧视色彩。任何歧视性言行，都是对社会公平正义的挑衅和伤害。
